एक महत्वपूर्ण कदम , उत्तराखंड सरकार ने राज्य में 6000 से अधिक कर्मचारियों को वृद्धावस्था पेंशन लाभ के प्रावधान को मंजूरी दे दी है। सोमवार को हुई कैबिनेट की बैठक के दौरान इस फैसले पर मुहर लगाई गई। 1 अक्टूबर, 2005 से पहले भर्ती किए गए लोग, जैसा कि अधिसूचनाओं में विज्ञापित है, अब पुरानी पेंशन योजना के लिए पात्र हैं।
केंद्र सरकार ने इससे पहले भर्ती विज्ञापनों से चुने गए चुनिंदा कर्मचारियों को वृद्धावस्था पेंशन लाभ मार्च में कट-ऑफ तारीख तक बढ़ा दिया था। इस पहल को आगे बढ़ाते हुए, राज्य सरकार ने एक समान कदम उठाया है। उत्तराखंड में नई पेंशन योजना का कार्यान्वयन 1 अक्टूबर, 2005 को शुरू हुआ। पहले के विज्ञापनों के माध्यम से नौकरी हासिल करने वाले लगभग 6000 कर्मचारियों के पास अब पुरानी पेंशन योजना में शामिल होने का विकल्प होगा।
पुरानी पेंशन योजना के दायरे में आने वाले लगभग 67,557 सेवारत कर्मचारियों के साथ, सरकार 1,35,556 पेंशनभोगियों पर 6000 करोड़ रुपये का वार्षिक खर्च वहन करती है। दूसरी ओर, 90,247 सेवारत कर्मचारी नई पेंशन योजना के दायरे में आते हैं, जिससे सरकार पर सालाना 815 करोड़ रुपये का बोझ पड़ता है। इसके अतिरिक्त, 4342 कर्मचारी जो नई पेंशन योजना के तहत थे, वे सेवानिवृत्त हो गए हैं।
कर्मचारियों के लिए पुरानी पेंशन योजना को बहाल करने के इस फैसले का विभिन्न कर्मचारी यूनियनों और संगठनों ने गर्मजोशी से स्वागत किया है। नेशनल ओल्ड पेंशन रिवाइवल मूवमेंट के क्षेत्रीय अध्यक्ष जीतमणि पनयुली ने आभार व्यक्त करते हुए कहा कि वे लंबे समय से इन कर्मचारियों के वृद्धावस्था पेंशन के अधिकार की वकालत कर रहे हैं। इस दिशा में सरकार का संकल्प बेहद सराहनीय है, और उन्हें उम्मीद है कि इसी तरह के लाभ अन्य राज्य कर्मचारियों को भी दिए जाएंगे। इसी तरह, नेशनल ओल्ड पेंशन रिवाइवल कोएलिशन के क्षेत्रीय सचिव सीताराम पोखरियाल ने भी सरकार की पहल की सराहना की।
उत्तराखंड में बड़ी संख्या में कर्मचारियों को वृद्धावस्था पेंशन लाभ देने के कदम को व्यापक सराहना मिली है। यह लंबे समय से सेवारत कर्मचारियों के योगदान को स्वीकार करने और सेवानिवृत्ति के बाद उनकी वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करने में एक सकारात्मक कदम है। इस निर्णय को राज्य के लिए इन व्यक्तियों की सेवा और समर्पण का सम्मान करने के तरीके के रूप में देखा जाता है।
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